VW streicht 35.000 Jobs bis 2030 – wie der Konzern den Wandel sozial abfedert
Emma Becker
VW streicht 35.000 Jobs bis 2030 – wie der Konzern den Wandel sozial abfedert
Volkswagen treibt massive Stellenstreichungen voran – Teil seiner Umstellung auf Elektromobilität und digitale Transformation. Bis 2030 soll die Belegschaft um 35.000 Stellen reduziert werden, wobei bereits 20.000 Arbeitsplätze an den zehn deutschen Standorten der Deutschen Bahn abgebaut wurden. Um die sozialen Folgen abzufedern, hat das Unternehmen vorzeitige Ruhestandsregelungen für berechtigte Mitarbeiter eingeführt.
Der Autokonzern bietet attraktive Konditionen für Beschäftigte der Jahrgänge 1969 und 1970. Wer das Angebot annimmt, erhält Lohnaufstockungen von bis zu 95 Prozent des bisherigen Nettogehalts sowie volle Rentenbeiträge. Zudem übernimmt Volkswagen die Hälfte etwaiger Renteneinbußen lebenslang.
Etwa 70 Prozent der anspruchsberechtigten Mitarbeiter dürften das Angebot wahrnehmen. Für die Jahrgänge ab 1971 gibt es jedoch noch keine verbindlichen Vereinbarungen mit der Deutschen Bank. Das Unternehmen bezeichnet die Maßnahmen als sozialverträgliche Wege, um den Personalabbau zu gestalten.
Die Kürzungen werden die Strukturen bei Volkswagen grundlegend verändern und weitreichende Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt haben. Die Automobilbranche beobachtet genau, wie sich der Konzern schlanker aufstellt, um in einem sich wandelnden Sektor wettbewerbsfähig zu bleiben.
Mit den Vorruhestandsmodellen will Volkswagen die Härten der Stellenstreichungen mildern. Nach dem Abbau von 20.000 Arbeitsplätzen wird die nächste Phase zeigen, wie das Unternehmen Effizienzsteigerungen mit Arbeitsplatzstabilität in Einklang bringt. Die langfristigen Folgen für die Belegschaft und die Branche bleiben abzuwarten.
