Niedersachsen reformiert Gleichstellungsgesetz für bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Emma Becker
Niedersachsen reformiert Gleichstellungsgesetz für bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Niedersachsen reformiert Gleichstellungsgesetz, um Beruf und Familie besser zu vereinbaren
Niedersachsen will sein Gleichstellungsgesetz reformieren, um Eltern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Die geplanten Änderungen zielen darauf ab, mehr Teilzeitstellen zu schaffen – insbesondere in Führungspositionen. Aktuelle Zahlen zeigen deutliche Unterschiede in den Beschäftigungsmustern von Müttern und Vätern im Land.
Ein neuer Bericht unterstreicht die anhaltenden Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen in Bezug auf Arbeit und Bezahlung. So gingen 2026 nur 65,2 % der Mütter mit Kindern unter drei Jahren einer Erwerbstätigkeit nach. Gleichzeitig arbeiteten über 91,8 % der Väter mit minderjährigen Kindern in Vollzeit – bei Müttern in vergleichbarer Situation waren es lediglich 27,0 %. Viele Mütter bleiben auch dann in Teilzeit beschäftigt, wenn ihre Kinder älter werden.
Der Gender Pay Gap in Niedersachsen liegt bei 16 %, während die Rentenlücke etwa 30 % beträgt. Gleichstellungsminister Dr. Andreas Philippi fordert nun konkrete Maßnahmen: Unternehmen sollen flexible Arbeitsmodelle einführen und für gleiche Bezahlung sorgen. Zudem betonte er, dass Männer mehr Verantwortung im Haushalt übernehmen müssten. Die geplante Novelle des Niedersächsischen Gleichstellungsgesetzes (NGG) soll die Work-Life-Balance für alle Beschäftigten verbessern. Ein zentrales Anliegen ist es, Teilzeit-Führungspositionen zugänglicher zu machen und so langjährige Hürden für Eltern im Berufsleben abzubauen.
Die vorgeschlagenen Änderungen sollen Beschäftigungslücken verringern und fairere Arbeitsbedingungen schaffen. Falls die Reformen verabschiedet werden, könnten sie zu einer gerechteren Verteilung von Erwerbs- und Care-Arbeit führen – sowohl im Privatleben als auch in Führungspositionen. Das Land hofft, damit einen Ausgleich zwischen Beruf und Familie zu fördern.
